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      很多人都认为，公司团建就是退队娱乐活动，不过就是大伙一起吃吃吃喝喝喝去一去ktv等等。对于参与公司团建活动的人来说，用完的心态来参加公司团建是可以的，不过次数多了之后会感到厌烦。组织公司团建活动的人要是也是这么理解的，那就真的只是娱乐活动，而不是真真正正的团建活动了。想要做好公司团建活动，就得先明白，组织这个团建活动，是有什么目的。

     表面上的，公司团建有着这样的目的：

     促进公司的同事之间的感情，让大伙在日常工作外有机会展现出不一样的自己。让彼此之间可以得到更好地沟通交流，进而间接的提升工作的效率。

     深入去探究的话，公司团建最本质目的是：

     在创造共同经历的过程中，大家可以丢掉个人的偏见，慢慢地去理解、尊重和信任自己身边的同事。建立真实的共同愿景，做到君子和而不同的状态。搭建了一种没办法依靠以往经验的场景，设置有挑战性的任务，使得团队成员在完成任务的过程中触发思考、促进合作、进而产生信任。在共创经历的过程中，建立属于自己团队的文化，成为一个真真正正意义上的团队。团建活动的终极目标，是建立合适而优秀的团队文化。

     在组织过一场公司团建活动后，不管是策划活动的HR或者行政，或者是公司的老板都是会希望这一次团建活动是真真正正有得到效果的。如果每次团建活动取效微乎其微，这样的话做为策划团建的人员一定要回顾反思以下问题：

1、公司团建活动的频率会不会太高?

2、公司团建活动的时间、形式和参与方式是不是过于呆板?

3、公司团建活动的口味是不是能被大多数员工接受?

     策划人员在每次团建活动后做好总结，进而避免出现无效团建活动，为下一次公司团建活动把公司目标和员工个人目标相结合做铺垫。