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人们精神振奋、滑稽地参与到游戏中，并沉浸其中，这就是他们变强大的开始。

企业团建活动有娱乐性就创造性。如果我们愿意冒着被嘲笑的风险参加活动，那么我们可以避免自负，避免以自我为中心，终将获得有助于实现更多有建设性目标的能量。一个团队成员在课程开始阶段的破冰，他在热身游戏中越是放松，后期就越能全身心地投入到解决问题的游戏中去。

千万不要低估企业团建活动游戏的力量。我相信只要成员能放松身心参与游戏并一起分享快乐，至少有三分之一的团队问题能轻松解决；另外三分之一的问题将依赖于团队解决问题的能力；最后三分之一的问题可能超出了团队解决问题的能力。那么请记住，要用全局的眼光来看待事物。

企业团建活动游戏是什么，和普通游戏有什么区别？借助于游戏的形式，能够帮助团队快速达到特定目的的游戏，才能被称为团建游戏。

企业团建游戏又被称为体验式游戏。体验式游戏注重的是团队里每个人在游戏参与过程中的表现，体验和最后的收获，更注重的是游戏中获得的收获运用到工作和生活中。

这类游戏风险极小，所需器材简单易得，能够在轻松快乐的氛围中快速给予参与者反馈。参与者在游戏中能够察觉到自身存在的问题，意识到团队的重要性，这有助于增强团队精神。提高参与者的决策能力和沟通能力。

体验式游戏的收获通过每个人在游戏过程中认真体验游戏给人的具体感受而获得，取决于参与者在游戏中的参与程度和领悟程度。所以每个人对游戏的看法和感受都不同。

体验式游戏更像一面镜子，它能够清晰地反馈出每个参与者在生活和工作中对待事物。面对困境时的真实情况，是观望、是主动、是抱怨还是担当。这也是能够让我们更清晰地发现团队员工存在的问题，有助于我们对团队进一步的梳理和优化。